اعداد و تأهيل اختصاصي الموارد البشرية والتدريـب
-
COURSE DATES AND LOCATIONS
DATE
Duration
LOCATION
FEES
Book Now
-
INTRODUCTION
يشهد سوق العمل العالمي طلباً متزايداً على الأيدي العاملة الماهرة وعلى الموظفين الماهرين ذو الكفاءات النوعية المميزة ,وفي السنوات الأخيرة حدثت تغيرات متسارعة وواسعة في مجال المعرفة العلمية والتقنية مما أدّت إلى تغيير العديد من الأعمال والوظائف التقليدية تغيراً جذرياً ، و بروز وظائف ومهمات وحاجات جديدة ,ومن ثم ظهرت أهمية وظيفية أخصائي التدريب المحترف القادر على تحليل المنظمة وتحليل العمل بها وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الخطط التدريبية الملبية للاحتياجات التدريبية.
ومن ثم سوف تركز هذه الدورة على التعرف على مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية ومهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية كذلك مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة ومهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف وبالنهاية سنتعرف على تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب وتقييم البرامج والورش
-
COURSE OBJECTIVES
بنهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تنمية مهاراتهم في المجالات التالية
-
- مهارات التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية
- مهارات التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية
- مهارات تخطيط القوى العاملة
- مهارات تحليل وتوصيف الوظائف
- مهارات تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب
كذلك
- استخدام المنهج العلمي في تخطيط الموارد البشرية
- التعامل مع المفاهيم الحديثة للموارد البشرية والتدريب وطبيعتها وأهميتها للمنظمات .
- تكريس التكنولوجيا الحديثة لخدمة أخصائي التدريب والموارد البشرية.
- زيادة فعالية أخصائي الموارد البشرية والتدريب في إدارة وتسير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في مؤسساتهم.
- تعزيزالأساليب العلمية المستخدمة في إعداد وتصميم المناهج والبرامج التدريبية وتنمية مهاراتهم في ممارستها بفعالية.
-
COURSE AUDIENCE
- مدراء الموارد البشرية.
- مدراء التدريب.
- المدربين وأخصائي التدريب.
- المنسقين للبرامج التدريبية ومسئولي مراكز ووحدات التدريب.
- القائمين على تصميم المناهج والبرامج التدريبية .
-
COURSE OUTLINE
اليوم الأول:
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية
- التعريف بعملية التوظيف
- خطوات عملية التوظيف
- العوامل المؤثرة في عملية التوظيف
- تصميم الاختبارات
- مهارات إجراء المقابلات الناجحة
اليوم الثاني:
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية
- تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
- استخدامات معايير الأداء الوظيفي
- وضع مقاييس تقييم الأداء الوظيفي
- تقويم الأداء الوظيفي وطرق التقييم
- مشكلات تقويم أداء الموارد البشرية
اليوم لثالث:
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة
- المفهوم والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة
- المراحل العلمية لتخطيط القوى العاملة
- أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
- أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة
- صعوبات تخطيط القوى العاملة
اليوم الرابع:
مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف
- المفهوم والاستخدام
- أساليب جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
- إعداد متطلبات الوظائف
- إعداد بطاقات وصف الوظائف
- مشكلات تحليل ووصف الوظائف
تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب
- مراحل تصميم البرامج والورش
- جدول مهام تصميم التدريب
- خطوات التخطيط للمنهج
- اختيار المتدربين
- أساليب ووسائل التدريب
- إعداد خطط التدريب
اليوم الخامس:
تقييم البرامج والورش
- أهداف التقييم
- نماذج تقييم التدريب
- تصميم أدوات القياس
- قياس العائد من التدريب
- إدارة التدريب
- ميزانية التدريب
- حالات وتمارين عملية
